濮阳市「1+14」人才政策解读让引进高层次人才配 - 就业与保障杂志社投稿

一、来稿必须是作者独立取得的原创性学术研究成果，来稿的文字复制比（相似度或重复率）必须低于用稿标准，引用部分文字的要在参考文献中注明；署名和作者单位无误，未曾以任何形式用任何文种在国内外公开发表过；未一稿多投。二、来稿除文中特别加以标注和致谢之外，不侵犯任何版权或损害第三方的任何其他权利。如果20天后未收到本刊的录用通知，可自行处理(双方另有约定的除外)。三、来稿经审阅通过，编辑部会将修改意见反馈给您，您应在收到通知7天内提交修改稿。作者享有引用和复制该文的权利及著作权法的其它权利。四、一般来说，4500字（电脑WORD统计，图表另计）以下的文章，不能说清问题，很难保证学术质量，本刊恕不受理。五、论文格式及要素：标题、作者、工作单位全称(院系处室)、摘要、关键词、正文、注释、参考文献(遵从国家标准：GB\T7714-2005，点击查看参考文献格式示例)、作者简介(100字内)、联系方式(通信地址、邮编、电话、电子信箱)。六、处理流程：（1）通过电子邮件将稿件发到我刊唯一投稿信箱（2）我刊初审周期为2－3个工作日，请在投稿3天后查看您的邮箱，收阅我们的审稿回复或用稿通知；若30天内没有收到我们的回复，稿件可自行处理。（3）按用稿通知上的要求办理相关手续后，稿件将进入出版程序。（4）杂志出刊后，我们会按照您提供的地址免费奉寄样刊。七、凡向文教资料杂志社投稿者均被视为接受如下声明：（1）稿件必须是作者本人独立完成的，属原创作品（包括翻译），杜绝抄袭行为，严禁学术腐败现象，严格学术不端检测，如发现系抄袭作品并由此引起的一切责任均由作者本人承担，本刊不承担任何民事连带责任。（2）本刊发表的所有文章，除另有说明外，只代表作者本人的观点，不代表本刊观点。由此引发的任何纠纷和争议本刊不受任何牵连。（3）本刊拥有自主编辑权，但仅限于不违背作者原意的技术性调整。如必须进行重大改动的，编辑部有义务告知作者，或由作者授权编辑修改，或提出意见由作者自己修改。（4）作品在《文教资料》发表后，作者同意其电子版同时发布在文教资料杂志社官方网上。（5）作者同意将其拥有的对其论文的汇编权、翻译权、印刷版和电子版的复制权、网络传播权、发行权等权利在世界范围内无限期转让给《文教资料》杂志社。本刊在与国内外文献数据库或检索系统进行交流合作时，不再征询作者意见，并且不再支付稿酬。九、特别欢迎用电子文档投稿，或邮寄编辑部,勿邮寄私人，以免延误稿件处理时间。

濮阳市「1+14」人才政策解读让引进高层次人才配

作者:

关键词:

摘要：

(记者王金勇通讯员贺怡菲刘峥)

声明:转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。邮箱地址:

《细则》规定，对暂未达到用人单位岗位条件的高层次人才配偶，人才引进单位可以申请通过政府购买服务、安排辅助岗位等方式予以保障，并按规定办理相关手续。对因健康，以及家庭状况等原因暂无法就业或无就业能力的引进高层次人才配偶，人才引进单位纳入就业援助范围，给予每人每月500元生活补贴，最多不超过3年，条件具备时优先解决其就业问题。支持高层次人才配偶积极参加职业技能培训，并按有关政策为其提供免费培训、鉴定和其他就业服务。

《细则》适用范围为全职引进到濮阳市工作，且按照《濮阳市高层次人才认定和支持办法(2022年修订)》认定的高层次人才配偶。对濮阳市认定的A、B类高层次人才配偶就业，可根据实际需要提出申请，由各级组织、编制、人力资源社会保障、财政(国资)等部门予以协调解决;认定的C、D类高层次人才的配偶就业，由人才引进单位协调解决，组织、编制、人力资源社会保障部门给予支持。

《细则》提出，对濮阳市认定的A、B类高层次人才的配偶符合以下几种情形的，根据实际情况，按照人岗匹配原则，予以就业安置。(一)引进高层次人才配偶为公务员(含参照公务员法管理人员)，自愿继续担任公务员且符合公务员调转任条件的，由各级组织部门根据本人专业与特长，参考原职务层次或职级，协调编制与职位空缺的党政部门或参照公务员法管理的事业单位予以接收，并按规定程序办理编制使用、调动(调任)、社会保险接续、医疗保险等手续。(二)引进高层次人才配偶为事业单位工作人员，自愿继续到事业单位工作的，由各级组织、人力资源社会保障部门根据本人专业与特长，按照岗位条件，协调编制与岗位空缺的事业单位予以接收，并按规定程序办理编制使用、人员流动等手续。(三)引进高层次人才配偶为国有企业(包括国有、国有控股、国有资本占主导地位企业)正式职工的，由各级财政(国资)部门考虑其工作经历推荐到相关国企工作。(四)引进高层次人才配偶在非公有制企业工作或未就业的，符合人才引进单位相关岗位条件的，应由人才引进单位按规定程序和方式优先予以安置;对不符合人才引进单位相关岗位条件的，由人才引进单位根据配偶情况，多渠道协助推荐到有关企业工作;人力资源社会保障部门按有关规定在招聘平台、职业技能培训、职业介绍等方面给予支持。(五)支持引进高层次人才配偶积极通过人力资源服务机构自谋职业、自主创业。自主创业的可按有关规定享受优惠政策;符合政策要求人员进行创业的，给予开业一次性补贴5000元，创业运营补贴最高1万元，创业优秀项目补贴最高10万元。

日前，《濮阳市支持引进高层次人才配偶就业安置实施细则》(以下简称《细则》)正式出台，按照“对等、合规、自愿”的原则，根据引进的高层次人才配偶原工作经历、个人条件及个人意愿，依法依规、多措并举，统筹协调解决高层次人才配偶就业安置事项。

【来源:濮阳市人民政府_政务要闻】

文章来源：《就业与保障》网址: http://www.jyybzzz.cn/zonghexinwen/2022/0728/2674.html