人才学与劳动科学论文_数字经济的就业创造效应 - 就业与保障杂志社投稿

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人才学与劳动科学论文_数字经济的就业创造效应

作者:

关键词:

摘要：

文章目录

一、数字经济正在引发就业市场质与量的变革

（一）就业载体发生巨大变化

（二）就业形态产生深刻调整

（三）劳动要求发生重要变化

（四）数字经济对就业数量形成创造效应与替代效应

二、数字经济对就业市场变革影响的内在机理

（一）数字经济就业创造效应的内在机理

（二）数字经济就业替代效应的内在机理

（三）数字经济对就业影响的综合效应研究

三、数字经济就业创造效应的表征及其制约因素

（一）数字经济就业创造效应的表征

1. 数字经济直接创造新岗位

2. 数字经济间接创造新就业

（二）数字经济就业创造效应的制约因素

1. 数字经济时代的劳动制度亟待创新

2. 新就业形态的劳动者权益保障不足

3. 数字平台的不规范用工问题突出

四、数字经济就业替代效应的表征及其制约因素

（一）数字经济就业替代效应的表征

1.“机器换人”持续深化

2. 新老业态交替加速岗位淘汰

3. 数字经济加速更高质量的就业转化升级

（二）数字经济就业替代效应的问题透视

1. 就业替代引发的结构性失业风险亟需关注

2. 就业替代风险的根源是就业市场供需不匹配

五、加快优化数字经济就业创造效应与替代效应的政策设计

（一）破除就业壁垒，充分激活数字经济的就业创造效应

1. 建立符合数字经济规律的就业政策体系

2. 建立多元协同的劳动者保障机制

3. 充分发挥数字经济平台的就业创造效应

（二）加强风险应对，防范化解数字经济的就业替代冲击

1. 打造供需匹配效率更高的劳动力市场

2. 推动劳动者技能结构数字化升级

文章摘要:数字经济深刻影响着就业市场的变革，使得就业载体、就业形态、就业技能要求发生重大变化，既存在巨大的就业创造效应，又面临显著的就业替代效应，其背后有着深刻的内在机理，对不同时期、不同区域、不同群体产生着结构性的影响。从就业创造效应来看，数字经济提供新型就业岗位对稳就业作出了突出贡献，但数字经济蕴含的扩就业总量的巨大潜力仍未充分激活，在劳动制度、权益保障等方面存在一些短板弱项。从就业替代效应来看，数字经济对优化就业结构的成效明显，但需要警惕就业替代效应带来的结构性失业冲击等风险苗头。数字经济是未来实现更加充分更高质量就业的重要基石，要破除就业壁垒、加强风险应对，积极优化数字经济就业创造效应与替代效应的政策设计。

文章关键词:

论文作者:胡拥军关乐宁

作者单位:国家信息中心信息化和产业发展部

论文分类号:F49;F249.2

文章来源：《就业与保障》网址: http://www.jyybzzz.cn/qikandaodu/2022/0612/2653.html